先日、産休に入る前に、職場に挨拶をしてお菓子を配りました。私は配って良かったなと思ったため、お勧めのお菓子を紹介します。
産休挨拶用のお菓子は必要か
そもそも、産休挨拶用のお菓子は必要でしょうか。私の場合、メリットとデメリットを比較してメリットの方が多いと判断したため用意しました。ただ、必須ではないため、言葉だけで十分な場合もあります。
産休挨拶用にお菓子を渡すメリット
- お菓子を配ることで、自然と会話のきっかけが生まれ、送り出してもらう雰囲気が柔らかくなる。
- 「あのとき気遣ってくれたな」という印象が残りやすく、戻ったときに声をかけてもらいやすい雰囲気につながる可能性がある。
- 「非常識と思われない」という安心感になる。
- 言葉だけよりも、ちょっとしたお菓子があると感謝の気持ちが伝わりやすい。
- お菓子を用意して配る行為自体が「これでしばらくお休みするんだな」と、自分にとっても節目になる。
産休挨拶用にお菓子を渡すデメリット
- お金と手間がかかる。
- 相手によっては気を遣わせてしまう。
- もらう側にアレルギーや好みがある場合、食べてもらえないことがある。
- 「お菓子を渡すことが目的」になってしまい、感謝の気持ちが伝わらない場合がある。
私が用意したお菓子
私は22人（予備を入れて24人）分、1人200円程度、全体で5千円程度を目安に準備をしました。5千円程度としたのは、自分の中で金銭的にそこまで負担ではない金額の上限が5千円程度だったからです。
選んだのは「神戸 フルーツワッフル」です。神戸フルーツワッフルは、「特別な時間により一層の彩りと幸せを届けられるそんな花束になれるよう願って作られた」お菓子です。込められた願いも良いし、フルーツを使っていて身体にも良さそう。また、焼き菓子なので賞味期限も1か月以上あります。ギフトボックスは24枚入りで、枚数も丁度良かったです。値段は、Amazonを利用して送料込み5千円です。
さらに、「神戸 フルーツワッフル」にメルカリで買った名前入りのシールを貼って1人1人に渡しました。メルカリで「産休 シール」と検索すれば見つかります。私が購入したシールは24枚入りで390円でした。
自分でも食べてみましたが、美味しかったです。ドライフルーツに旨味が詰まっていました。
購入候補だったお菓子
他に購入候補だったお菓子をご紹介します。
シュガーバターの木の実 アーモンドショコラ
とても美味しそうです。チョコ好きな方が多い職場にオススメです。
TOKYOチューリップローズ
見た目がとてもかわいく、おしゃれです。おしゃれな方が多い職場にオススメです。
綾farm ドライフルーツ
1つ1つ大切に作られています。健康志向が高い方が多い職場にオススメです。
無印良品 不揃いバウム
間違いなく美味しい。腹持ちも良いです。職員がたくさんいる職場にオススメです。
ヤクルト ジョア
商品ごとに1日分の栄養素が入っています。健康的でちょっと特別感。冷蔵の物を配れる職場にオススメです。
おわり
産休挨拶用のお菓子は産休の2週間ほど前から探し始めました。取り寄せる場合は、注文から配達まで1週間近くかかる場合があるためご注意ください。
おまけ
産休挨拶用のお菓子を配る際、後輩2人には特別にお手紙もつけました。すると、後日お手紙やLINEでお礼の言葉をくれました。特に心配していた後輩は「復帰される頃にはもっと成長した姿をお見せできるように頑張ります」とのこと。どんな物よりも嬉しい言葉ですね。
また、職場の方から、1人は花束、1人は手作りのシフォンケーキをいただきました。前回、産休に入った時にいただいた物は何も無かったのですが、今回はとても素敵な物をいただけて驚きました。1度、産休育休復帰をして、今回は2度目の産休になるため、1度目の時よりも職場の方と良好な関係性を作れていたのかもしれません。でも、どちらの方も前回の産休の時には一緒に仕事をしていなかった方なので、今回はたまたま素敵な方と一緒に働けてラッキーだったのかもしれません。
前回、職場からは何もプレゼントが無かったため、自分から夫にご褒美として「美味しい夕食」と「ケーキ」をお願いしました。大好きなアサリパスタと唐揚げ、コーンスープ、チーズケーキ、チョコクレープ、そして「産休までお疲れ様」の言葉。頼んでおいた自分ナイス＆夫ありがとう！
もし、自分の周りで産休に入る人がいて、タイミング良く挨拶できそうだったら、ささやかなプレゼントをあげたいな。産休って職場にとっては「長期間不在にしておきながら、復帰後の雇用の枠は確保される」という、同僚にとっては自分の仕事が増える迷惑な事でしょうから、「出産頑張って」と表面上だけでも快く送り出してもらえるととても嬉しいものです。
企業によっては、産休・育休取得者の業務をカバーする同僚や部署に対して、金銭的な手当を支給する制度を導入しています。私の働いている会社では、そのような制度はありませんが、ぜひ導入されて欲しいと思います。
産休って、人によっては「当たり前の制度を最大限使って何が悪いの」「産休で同僚の負担が増えるのは会社の仕組みが悪い」「仕事とプライベートでは、プライベートを優先するのが当然」等と正当化する人もいますが、私はどうしても申し訳なさを感じてしまいます。でも、産休は自分と赤ちゃんと家族の健康を守るために大事な時間。「申し訳ない」を「ありがとうございます」に変えて、復帰後はまた元気に働けるようになりたいと思います。それが職場への貢献にもなることでしょう！
